Von der Rekrutierung bis hin zum Austrittsgespräch oder dem Renteneintritt begleite ich alle Lebensphasen unserer Mitarbeitenden. Das macht meinen Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und vielseitig. Darüber hinaus gestalte ich die Harmonisierung der HR-Prozesse an den deutschen Standorten mit. Es gibt also viele Abstimmungen mit den Kolleginnen und Kollegen der unterschiedlichen Niederlassungen.

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Wie sieht eine klassische Arbeitswoche bei Dir aus? Mit welchen internen Schnittstellen hast Du zu tun?

Meine Schnittstellen sind die HR Kolleg/innen in Deutschland und der Schweiz in unterschiedlichen Projekten. Darüber hinaus habe ich verschiedene Termine mit den Führungskräften des Berliner Standorts, um aktuelle Personalangelegenheiten (Einstellungen, Entwicklungspläne, Gesundheitsgespräche etc.) abzustimmen. Ausserdem bin ich in regelmässigem Austausch mit unserem Werksleiter Berlin, sowie unserem HR-Leiter Deutschland.

Meine klassische Arbeitswoche ist eine Mischung aus tagesaktuellen Aufgaben (bspw. Bewerbungen screenen, Mitarbeitenden-Anfragen bearbeiten etc.) und längerfristigen Projekttätigkeiten (z.B. die Schaffung eines deutschlandweit möglichst einheitlichen Onboarding-Prozesses).

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Was war das Lehrreichste, das Dir in Deiner Zeit bei Baumer passiert ist?

Die Möglichkeit, direkt nach dem Studium bei Baumer einzusteigen und kleinere Pilot-Projekte am Berliner Standort voranzutreiben und damit erste Erfahrungen zu sammeln, hat mich selbstbewusst und mutig genug gemacht, diese und weitere Themen nun auch deutschlandweit zu begleiten.

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Wenn Du einem Bekannten die Unternehmenskultur von Baumer in wenigen Sätzen beschreiben müsstest - was würdest Du sagen?

Baumer ist noch immer ein Familienunternehmen, bei dem die Mitarbeitenden an erster Stelle stehen. Auch wir haben mit den inzwischen deutlich komplexeren Arbeitsbedingungen und Strukturen zu kämpfen. Am Ende finden wir aber immer eine individuelle Lösung, die für alle Beteiligten tragbar ist. Man ist als Mitarbeiter/in bei Baumer eben keine «Nummer», sondern eine wichtige Säule für den gemeinsamen Erfolg.

• Als Teil des Baumer Academy Teams, bin ich stolz über die Einführung eines Baumer-weiten Learning Management Systems – unsere Learning Suite. Dies ist für unsere HR-Arbeit und die Mitarbeitenden ein Meilenstein.
• Zertifizierung der IHK Berlin mit dem Gütesiegel «Exzellente Ausbildungsqualität» des Standorts Berlin.
• Unsere Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement – hier haben wir viel auf die Beine gestellt und von den Mitarbeitenden kommt oft positives Feedback.

Die Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden ist ein grosser Teil des Arbeitsalltags. Ob Entwicklungswünsche, gesundheitliche Themen, Entlohnung oder berufliche Veränderung – das HR ist neben den Vorgesetzten der erste Ansprechpartner für die wichtigen Themen im Berufsleben.

Marie ist ein wichtiger Bestandteil des Baumer Academy Teams. Sie unterstützt den Aufbau, die Einführung und Weiterentwicklung der Baumer Learning Suite. Diese dient im Rahmen der Personalentwicklung als zentrales Learning Management Systems und ist Basis oder Begleiter für interne Trainings aller Art.

Pausen und Austausch sind wichtig. In unseren Kaffeeecken treffen sich Kolleg/innen zwischen intensiven Phasen.

Der Mensch im Fokus. Marie und ihre HR-Kolleg/innen stellen sicher, dass die Mitarbeitenden am Standort rundum versorgt und informiert sind.